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萬(wàn)基控股集團有限公司2025年研發(fā)人員招聘公告

　　萬(wàn)基控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時(shí)上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )授予“企業(yè)信用評價(jià)AAA級信用企業(yè)”?，F將公開(kāi)選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　萬(wàn)基控股集團招聘研發(fā)類(lèi)崗位共29人。

　　崗位：產(chǎn)品研發(fā)工程師，其中：博士研究生20人，碩士研究生9人。

　　二、招聘崗位任職要求及職責

　　產(chǎn)品研發(fā)工程師崗位29人

　　1、崗位任職要求

　?。?）年齡35歲以下（1990年6月30日后出生），碩士研究生以上學(xué)歷，材料學(xué)、材料科學(xué)與工程、材料物理與化學(xué)、材料科學(xué)與工程（以上均需金屬材料方向）、材料冶金、冶金物理與化學(xué)、冶金工程、有色金屬冶金等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。博士放寬至45歲以下（1980年6月30日后出生）。

　?。?）具備3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗。

　?。?）了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造（或石墨、碳素材料）等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機理與質(zhì)量控制方法。

　?。?）主持或參與過(guò)省部級/企業(yè)級科研項目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上（第一作者）者優(yōu)先。

　?。?）良好的團隊協(xié)作精神，擅長(cháng)跨部門(mén)溝通。

　?。?）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無(wú)不良嗜好和不良記錄。

　　2、崗位職責

　?。?）工藝優(yōu)化與技術(shù)支持：優(yōu)化鋁基材料熔鑄、壓延等關(guān)鍵工藝，解決性能瓶頸，研發(fā)并實(shí)施工藝改進(jìn)方案，借助創(chuàng )新技術(shù)提升效率、降低成本。

　?。?）材料制備、測試與設備維護：負責材料制備、性能測試（如拉伸試驗、腐蝕試驗等）及相關(guān)設備的日常維護。

　?。?）實(shí)驗研究與數據管理：承擔實(shí)驗室課題研究，采集整理實(shí)驗數據并錄入數據庫，撰寫(xiě)分析報告。

　?。?）產(chǎn)品性能與質(zhì)量管控：建立全流程質(zhì)量控制體系，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量與技術(shù)問(wèn)題；按方案開(kāi)展產(chǎn)品性能測試，分析缺陷成因，為產(chǎn)品設計優(yōu)化和工藝改進(jìn)提供依據。

　?。?）技術(shù)資料管理與交流：定期參與技術(shù)交流，吸收先進(jìn)理念，建立規范的技術(shù)資料管理機制。

　?。?）行業(yè)動(dòng)態(tài)與標準跟蹤：跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢與政策法規變化，引導生產(chǎn)過(guò)程向標準化、規范化方向發(fā)展。

　　三、不得參加公開(kāi)選聘情況

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　2、在公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　1、工作流程

　　社會(huì )招聘：發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-初試-復試-成績(jì)評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

　　校園招聘：現場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷-初試-復試-成績(jì)評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

　　2、報名程序

　?。?）報名時(shí)間：以招聘平臺信息為準

　?。?）報名事項：報名人員請登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬(wàn)基控股集團”填報相關(guān)崗位進(jìn)行報名。

　?。?）資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、初試

　　通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩合格進(jìn)入初試，面試滿(mǎn)分100分，面試內容以個(gè)人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應聘崗位的規劃展開(kāi)敘述，主要評估應聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績(jì)低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節。

　　4、復試

　　根據初試成績(jì)，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內末位成績(jì)相同者，均進(jìn)入復試。崗位內參加初試且成績(jì)合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復試。

　　初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職稱(chēng)證書(shū)等。

　　5、入職體檢

　　根據崗位內初試成績(jì)×40%+復試成績(jì)×60%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　6、背景調查

　　擬錄用人員需進(jìn)行背景調查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

　　7、辦理聘用手續

　　公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時(shí)間到公司報到并辦理相關(guān)手續，拒不報到或未能在規定時(shí)間報到者，取消聘用資格。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：面議

　　福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱(chēng)津貼、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　六、其他事項

　　1、每名應聘人員限報一個(gè)崗位，應聘人員應認真填寫(xiě)信息，并對信息的真實(shí)性、準確性負責。如發(fā)現信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　2、凡在規定時(shí)間內，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

　　4、招聘實(shí)行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　5、工作地點(diǎn)：洛陽(yáng)市洛龍區會(huì )展國際19樓

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

　　6、本次招聘事宜咨詢(xún)方式：

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-67332029

　　萬(wàn)基控股集團有限公司

　　二0二五年七月二十一日